Оглавление
Глава 1. Найм
• «Найм» или «Наём»?
• Найм операторов — это   непрерывный процесс
• Кто и как нанимает операторов
• Определение потребности в подборе   персонала

1.1. Определение требований к кандидату на вакантную должность
• Образование
• Опыт работы
• Умения
   - Четкая речь
   - Правильная речь
   - Владение компьютером
• Компетенции
• Формирование заявки
• Составляем текст объявления   о вакансии
   - Основные условия
   - Условия труда
   - Требования
   - Обязанности
   - Контактная информация
   - Общие рекомендации      по составлению макетов

1.2. Где нужно искать персонал
• Печатные издания
• Телевидение
   - Видеоролик
   - Размещение логотипа, заставки
   - Бегущая строка
   - Тематический сюжет
• Интернет
• Вузы
• Радио
• Наружная реклама
• Специальные акции
   - Акция «Приведи друга»
   - Уличные мероприятия
   - День открытых дверей
• Проводим собеседование
   - Телефонный отбор. Прием      звонков от кандидатов
   - Исходящий обзвон —      «приглашение на собеседование»
   - Составляем сценарий обзвона
   - Очная беседа. Оценка соискателей
   - Заполнение анкеты
   - Индивидуальное собеседование
   - Ассессмент
• Принятие решения
• Фиксирование информации   о проведенном собеседовании
• «Тайный соискатель»

1.3. Анализ затрат на рекламу

• Приложение 1. Профиль должности
• Приложение 2. Мониторинг уровня   заработной платы
• Приложение 3. Пример работы   с возражениями соискателей
• Приложение 4. Анкета соискателя
• Приложение 5. Возможное   содержание ассессмента
• Приложение 6. Таблица для отметок   «тайного соискателя»

Глава 2. Обучение
2.1. Составляем график обучения
• Правила обучения
• Три больших НЕ

2.2. Учим базовым навыкам
• Введение оператора в должность
• Субординация внутри call-центра
• Должностная инструкция оператора
• Рабочая инструкция оператора
   - Ответственные за организацию      работы
   - График работы
• В чем заключается   профессионализм разговора   по телефону
   - Цель: просто проинформировать
   - Цель: ответить на вопрос
   - Цель: продать
   - Цель: завлечь в места продаж
   - Сделаем выводы
• Базовые навыки профессионального   телефонного общения
   - Что такое «профессиональная      манера разговора»
   - Как учить операторов. Правило      амнистии
• Компоненты удачного телефонного   разговора
• Правила телефонного разговора
• Слова, употребления которых   необходимо избегать
• Профессиональные приемы   оператора
   - Диктовка информации оператором
   - Запись под диктовку и регистрация
   - Уточнение написания (город,      фамилия и т. д.)
   - Отказ по объективным причинам
   - Разговор с секретарем при звонках      юридическим лицам
   - Нестандартные ситуации
   - Правила удержания вызова      (постановка на hold)
   - Правила переадресации звонка
   - Что нужно оператору, чтобы      правильно фиксировать      информацию
• Обучение продукту/услуге
   - Тестирование
   - Контроль знаний
   - Контроль умения правильно вести      разговор, ориентироваться      в ситуации, решать      нестандартные вопросы

2.3. Учим секретам профессии
• Управление разговором
   - Активность — это умение      задавать вопросы
   - Активность — это готовность      решить проблему абонента
   - Активность — это умение быть      ведущим в разговоре
   - Управление конфликтами
   - Этапы разрешения конфликта
• Работа с голосом
   - Логическое ударение
   - Громкость и скорость речи
   - «Дирижер»
   - Высота голоса
   - Тон
   - Дыхание
   - Артикуляция
   - Речевая разминка
   - Как заботиться о своем голосе
• Противодействие стрессу
   - Причины возникновения стресса
   - Техники борьбы со стрессом
• Комната отдыха

2.4. Аттестация и разряды операторов
• Анализ показателей работы
• Тестирование
• Подсчет результатов

• Приложение 1. Раздаточный   материал для базового курса   оператора
• Приложение 2. Электронные адреса:   правила написания

Глава 3. Удержание
Глава 4. Управление количеством
4.1. Параметры, позволяющие контролировать работу
• Терминология
• Считаем вручную
• Соблюдаем Service Level
• Коэффициент «усушки»   (коэффициент отсутствия   персонала)
• Численность персонала и уровень   загруженности

4.2. Составляем график работы операторов
• Охват планируемой загрузки
• Распределение смен и выходных   дней
• Предпочтения или требования?
• Временной охват графиков
• Распределение занятости   операторов в течение дня

4.3. Автоматизация управления количеством
• Прогнозирование   в автоматизированной системе
• Постановка сервисных целей   и расчет потребности в операторах
• Факторы, определяющие   составление расписаний
• Интерфейс оператора —   оформление запроса на отсутствие
• Планирование тренингов в системе   WFM
• Составление графиков работы
• Сравнение требуемых и ожидаемых   показателей
• Функциональность по принципу «Что,   если...»
• Типовая схема прохождения   звонков на операторов
• Контроль работы операторов
• Мониторинг работы линий
• KPI
• Интерфейс оператора
• Электронные уведомления системы

4.4. Что система WFM дала нашей компании
• Критерии выбора WFM-системы

Глава 5. Управление качеством
• Что можно контролировать
• Статистические данные о звонках
   - Контроль содержания разговора      и запись разговоров
   - Прослушивание в онлайне vs      прослушивание записей
   - Какой объём разговоров      прослушивать
   - Как делать выборки разговоров

5.1. Отдел контроля качества
• Обучение новых сотрудников ОКК
• Как выбрать человека на должность   контролера
• Проведение калибровочных сессий
• Критерии оценки качества
   - Критические ошибки
• Пример работы ОКК
   - Скрипт «Оценка качества»
   - Что такое ФЛАГИ
   - Журнал взаимодействия
   - Задание на прослушивание для      специалистов ОКК
   - Прозрачность системы контроля      качества
   - Представление отчетности
   - Действия по результатам      прослушивания

5.2. Защищаемся от простых ошибок операторов
5.3. Внедрение системы контроля качества

Глава 6. Расставание
6.1. Расставание до начала трудовых отношений
• Документы
• Результаты медосмотра
• Цель медосмотра

6.2. Расставание по инициативе самого работника
• Собственное желание
• Перевод к другому работодателю
• Отказ работника от продолжения   работы в связи с изменением   определенных сторонами условий   трудового договора
• Профилактическая беседа
• Анализ сезонных факторов
  в call-центре

• Мониторинг «здоровой ситуации»   в коллективе

6.3. Расставание по инициативе работодателя
• Неудовлетворительный результат   испытания при приеме на работу
• Сокращение численности или штата   работников
• Несоответствие работника   занимаемой должности
• Неоднократное неисполнение   работником трудовых обязанностей   без уважительных причин
• Однократное грубое нарушение   работником трудовых обязанностей

6.4. Увольнение по соглашению сторон — вариант, устраивающий обе стороны
• Практические рекомендации
   - Обходной лист
   - Рекомендации сотруднику
   - Выходное интервью
   - Характеристика

6.5. Как сообщить сотруднику об увольнении
• Истории расставаний

• Приложение 1. Пример Акта   о нарушении трудовой дисциплины
• Приложение 2. Пример служебной   записки руководителя группы   по факту нарушения должностной   инструкции
• Приложение 3. Пример   объяснительной записки   сотрудника
• Приложение 4. Акт об отсутствии   на рабочем месте
• Приложение 5. Пример соглашения   о расторжении трудового договора
• Приложение 6. Пример обходного   листа

Глава 7. Заключение
 
  |

10 особенностей вашего следующего CRM решения

Журнал «Connections»
Автор: Цезарь Валехо

Покупка технологий для контакт-центра может совершенно поглотить вас, ведь нужно рассмотреть различных поставщиков, множество решений и опций, чтобы выбрать лучшее. Вот 10 вопросов, ответив на которые, вы будете уверены в силе, рентабельности и возможности адаптации решения по мере роста вашего контакт-центра:

1. Использует ли оно облачные технологии?

Только потому, что контакт-центры используют электричество, им вовсе не обязательно строить электростанцию. С облачными технологиями, контакт-центрам больше не нужно строить дорогостоящуюIT-инфраструктуру и устанавливать приложения, чтобы управлять CRM. Облачные решения CRM экономичны, легко адаптируемы и обладают множественными особенностями. Им требуется меньше поддержки и практически не нужна инфраструктура. Облачные приложения не зависят от браузера и платформы, позволяя пользователям работать с различных устройств, PCs, Macs, планшетов, и смартфонов, из любого места, где есть доступ в интернет. Удаленные сотрудники? Нет проблем. Домашние операторы? Безусловно! Даже те контакт-центры, которые не могут использовать общее облако, не должны продолжать работать на программном обеспечении 80-х гг. Стоит обратить внимание на решения, которые предлагают возможности закрытого облака, или гибрида.

2. Легко ли его адаптировать?

В отличие от ресурсов, которые со временем только повышают свою стоимость, IT-инфраструктура всегда устаревает. Компаниям нужно владеть настолько маленькой частью IT инфраструктуры, насколько это операционно возможно, и то же самое относится к установленному программному обеспечению. Обратите внимание на CRM решения, которые доступны по требованию и могут быть быстро адаптированы в зависимости от потребностей. Большинство облачныхCRM-решений предлагают такую гибкость, но это важная часть контракта с поставщиком.

3. Можно ли внедрить в системы, базы данных, приложения?

Редко, когда контакт-центр может работать обособленно. Программное обеспечение CRMдолжно быть связано с множеством других приложений, систем и баз данных. Крайне важно, чтобы CRM система интегрировалась и могла обмениваться данными с корпоративным программным обеспечением по планированию ресурсов, производственными или маркетинговыми системами, и, если речь идет об аутсорсинговыхконтакт-центрах, с системами заказчика. Это один из главных дифференциаторов между поставщиками программного обеспечения CRM. Хотя, в принципе, все облачные решения основаны на сервис-ориентированной архитектуре и могут быть легко интегрированы с другим программным обеспечением, не все поставщики следуют этой бизнес-стратегии. Некоторые ограничивают возможности интеграции, чтобы запереть клиента в его среде, а некоторые используют общую стратегию, чтобы препятствовать интеграции. Убедитесь, что выбранный поставщик создал свой продукт с возможностью легкой интеграции и имеет профессиональную компанию по обслуживанию, чтобы эффектино провести процесс интеграции.

4. Легко ли конфигурировать и реконфигурировать процессы работы?

Сегодня организации подвергаются постоянным изменениям. Они создают новые потоки прибыли и новые линии продуктов, улучшают бизнес-практики, и должны соответствовать множеству законов и клиентских запросов. Каждое изменение требует нового и оптимизированного бизнес-процесса. Взгляните на CRM решения с возможностью «drag-and-drop», чтобы создать или обновить бизнес-процессы и схемы работы по всем каналам быстро и легко, без вмешательства IT или дорогостоящей модификации.

5. Многоканально ли оно?

Есть причина, из-за которой call-центры теперь становятся контакт-центрами. Клиенты все больше предпочитают использовать различные каналы для взаимодействия, включая телефон, email, чат, форумы, и все возможности, которые предлагают социальные сети, такие как Facebookи Twitter. Решениям CRMконтакт-центров нужно использовать различные каналы, чтобы получать и отвечать на запросы, в то же время, предлагая единый взгляд на клиента.

6. Позволяет ли оно операторам работать совместно?

CRM решения должны объединятьтакие прикладные техники соц.сетей, как wikis, стены и общее знание, которые позволяют сотрудникам работать совместно для решение проблем клиентов быстрее и эффективнее. Решения также должны позволять объединять данные. У менеджеров должна быть возможность следить за сотрудниками, заказчиками, продуктами или вопросами, чтобы любая значимая информация по каждому взаимодействию была предоставлена их вниманию. Первые результаты прикладных социальных методов, и их влияние на показатели эффективности, являются впечатляющим. Это ключевое отличие будет означать, чтоесть организации по обслуживания клиентов, которые далеко впереди своих конкурентов, заставляя некоторых выйти из бизнеса.

7. Включает ли в себя системы самообслуживания?

Мы живем в эпоху самообслуживания. Мы с радостью самостоятельно заливаем бензин, совершаембанковские транзакции, и заказываем авиабилеты, потому что это экономит время и позволяет адаптироваться под конкретные обстоятельства. То же самое верно и для клиентов контакт-центров: им нужно решение, которое позволяет решать проблемыв свободное время. Но что более важно, решение самообслуживания может помочь решить одну из ключевых проблем контакт-центрасегодня: вовлеченность сотрудников. Путем перемещения решения рутинных проблемот оператора к клиенту, компании могут использовать своих дорогих и талантливых операторов для решения проблем, которые действительно требуют личного вмешательства. Операторы не любят весь день читать по скрипту и предоставлять шаблонные ответы. Позволяя клиентам самостоятельно решать рутинные и повторяющиеся вопросы, контакт-центры могут вовлечь операторов в более значимую и интересную работу.

8. Поддерживает ли возможности сегментации данных?

Сегодняшний контакт-центр — это центр бизнес-активности, затрагивающий множество бизнес — единиц и даже множество клиентов. В то время как некоторые бизнес процессы и базы данных могут быть доступны этим различным группам, у многих контакт-центров есть потребности в управлении комплексом данных, которые требуют сегментации. CRM-система должна предлагать легкую в использовании сегментацию данных, чтобы создавать множественные разделы и виды данных по заказчикам, бизнес подразделениям, или объектам. Взгляните на динамичную сегментацию данных, которая позволяет контакт-центрам создавать новые схемы работы, бизнес-процессы и спецификацию для каждого объекта без дорогостоящего программирования.

9. Как можно проверить права?

Не все клиенты созданы одинаковыми и, а в реальном мире не каждый абонент имеет право на одни и те же услуги. Контакт-центры переходят от центров затрат в центры прибыли, а обеспечение операторов точной информацией о правах клиента (такой, как срок гарантии, соглашение о расширенном сервисе, и конкретным деталям относительно того, что включает договор каждого клиента) является критическим. CRM-решение должно иметь возможность гибко управлять полным жизненным циклом договоров.

10. Есть ли возможность отправки?

Наконец, иногда бывает необходимо послать кого-нибудь в место нахождениязаказчика. Для этих локальных вопросов, CRM-решение должно быть тесно интегрировано с поддержкой, обслуживанием, планированием и диспетчерским программным обеспечением. В современном мире, фраза «кто-нибудь свяжется с вами для планирования» является неприемлемой, и неприятной для клиентов, а также непродуктивной и неэффективной для компании.

connectionsmagazine.com

 
7 советов о том, как создать клиенториентированную культуру

В любой организации, и, в частности, в call-центре или отделе по обслуживанию клиентов, важно создать клиенториентированную культуру...

Телемаркетинг. Холодные звонки. Вышел отчет компании DMG Consulting LLC

Вышел отчет компании DMG Consulting LLC, посвященный телемаркетингу. Ниже приведено краткое изложение его содержания...

Колл центр. HEROtsc стал владельцем уоррингтонского кол центра Vodafone

14 мая, контакт-центр HEROtsc стал владельцем уоррингтонского call-центра Vodafone. 600 служащих перейдут в контакт-центр. Эти изменения позволят упростить бизнес Vodafone. Помимо нового call-центра, HEROtsc уже управляет 7 call-центрами в Шотландии...

Как сократить время, потраченное операторами на ввод данных

Ввод данных является неотъемлемой частью процесса обслуживания клиентов, которая часто требует много времени из-за неэффективной организации...

10 стратегий успешного обслуживания клиентов

Люди с правильным отношением необходимы для построения успешного подхода к обслуживанию клиентов ...

7 способов повысить удержание операторов и их вовлеченность

Посадите человека в тесное помещение кубической формы...

3 совета для создания более успешной программы дистанционного обучения

Все больше компаний используют дистанционное обучение, однако, важно понимать, что не достаточно просто сделать...

Автоматизация создания скриптов и автомотизация процессов - Создайте лучший маршрут звонка клиента

Клиентские впечатления, часто бывает трудно оценить...

Как обратная связь с клиентом формирует так необходимое доверие к бренду

Быть надежным брендом — это «Святой Грааль» любого бренд-менеджера...

Как создать программу развития персонала

Одни компании считают развитие сотрудников - легкой задачей, другим же это кажется слишком сложным, время затратным и дорогостоящим...